關于印發(fā)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》的通知

　　湘人社發(fā)〔2011〕45號

　　各市州委組織部，各市州人力資源和社會保障（人事）局，省委各部委、省直機關各單位、各人民團體人事（干部）處，各省屬高校和事業(yè)單位組織（人事）部門：

　　為推進和規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘人員工作，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定了《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行過程中，如遇到新的情況和問題，請及時向省委組織部、省人力資源和社會保障廳反映。

　　二○一一年四月一日

　　湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度，規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，保證事業(yè)單位新進人員素質，維護公民就業(yè)權利和社會公平、公正，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定本試行辦法。

　　第二條 事業(yè)單位（除參照公務員法管理的事業(yè)單位外）管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位，出現(xiàn)崗位空缺需要補充人員的，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用外,都要面向社會實行公開招聘。

　　各級黨政群、人大、政協(xié)、法院、檢察院機關，以及參照公務員法管理的事業(yè)單位補充工勤技能人員，參照本辦法執(zhí)行。

　　第三條 事業(yè)單位公開招聘,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求, 一般采取筆試、面試、考核等方式進行。公開招聘高層次、緊缺人才，經(jīng)市（州）以上組織、人社部門批準，可以采取直接考核的方式。

　　第四條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，實行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理。

　　第五條 各級組織、人社部門是事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負責事業(yè)單位公開招聘工作的指導、監(jiān)督和管理。省直事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監(jiān)督下，由單位組織實施；省直部門所屬的事業(yè)單位公開招聘在省組織、人社部門的指導監(jiān)督下，由主管部門統(tǒng)一組織實施。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位公開招聘的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核等工作的組織實施方式，由各市（州）組織、人社部門根據(jù)實際情況確定。