四、考試：

　　考試采取筆試和面試的形式進(jìn)行。

　　1、筆試：

　?、俟P試范圍：未限制專業(yè)職位考試，只考綜合基礎(chǔ)知識(shí)，總分為100分；限制專業(yè)職位考試，只考專業(yè)知識(shí)，總分為100分。

　?、诠P試時(shí)間：2011年12月31日。

　?、酃P試地點(diǎn):詳見準(zhǔn)考證。

　　2、面試：

　?、倜嬖嚥扇〗Y(jié)構(gòu)化面試的方式，面試成績實(shí)行百分制。

　　②根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按以下比例確定面試人選，招錄人數(shù)5人以下，面試比例為3：1；招錄人數(shù)5人以上面試比例為2：1。確定面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、考試總成績：限制專業(yè)職位考試總成績=筆試成績60%+面試成績40%，未限制專業(yè)職位考試總成績=筆試成績50%+面試成績50%。

　　五、體檢、考核和公示：

　　1、參加體檢的對(duì)象，根據(jù)考試總成績，從高分到低分，按招錄人數(shù)1：1的比例確定參加體檢的對(duì)象。如果總成績相同，則面試成績高者入圍。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)自理。

　　3、考核。體檢合格后由組織、人保部門及用人單位組織考核。

　　4、因體檢或考核不合格造成職位空缺，在進(jìn)入該職位面試人選中總分從高分到低分遞補(bǔ)一次。

　　5、對(duì)擬聘用人選在適當(dāng)范圍進(jìn)行7個(gè)工作日公示。