公務員考試備考技巧：2019深圳市公務員筆試考試考點預測(13)

　　三、考核與培訓

　　(一)對行政執(zhí)法類公務員的考核以職位說明書為基礎，按照本市公務員考核有關規(guī)定執(zhí)行，重點考核“能”和“績”。

　　對于主要從事執(zhí)法工作的人員，側重考核其完成執(zhí)法任務的數(shù)量和質量，以及在執(zhí)法工作中理解和適用法律法規(guī)、發(fā)現(xiàn)和處置問題的能力。對于主要從事為執(zhí)法工作提供支持保障的人員，側重考核其完成崗位職責所要求的工作任務的效率和質量，以及工作組織協(xié)調和支持配合能力。

　　(二)所在主管部門應當就行政執(zhí)法類公務員考核的程序、方法、指標體系等內容，制定操作細則并組織實施。

　　(三)行政執(zhí)法類公務員的培訓，按照公務員培訓有關規(guī)定執(zhí)行，培訓情況、學習成績作為對其考核的內容和任職、晉升的依據(jù)之一。

　　(四)所在主管部門應當根據(jù)職位的職責和能力素質要求，開展專門業(yè)務培訓，培訓內容以法律專業(yè)知識、基本執(zhí)法要求、辦案文書制作以及職位職責要求的其他知識、能力為主，有針對性地提高行政執(zhí)法類公務員的業(yè)務工作能力。

　　市、區(qū)公務員主管部門應當加強對專門業(yè)務培訓工作的指導協(xié)調和統(tǒng)籌管理;確有必要的，也可直接組織專門業(yè)務培訓。

　　四、職務任免

　　(一)行政執(zhí)法類公務員的職務任免，按照管理權限，依照法定的條件和程序進行。

　　(二)行政執(zhí)法類公務員任職，應當在規(guī)定的編制限額、職數(shù)內和有相應的職位空缺時進行，且符合交流、回避等有關規(guī)定。

　　(三)行政執(zhí)法類公務員實行一人一職，不得兼任。

　　(四)行政執(zhí)法類公務員具有下列情形之一的，應當予以任職：

　　1.新招聘且試用期滿經(jīng)考核合格的;

　　2.軍隊轉業(yè)干部安置為行政執(zhí)法類公務員的;

　　3.晉升或降低職級的;

　　4.轉任的;

　　5.掛職鍛煉的;

　　6.免職后需要新任職務的;

　　7.其他原因需要任職的。

　　(五)行政執(zhí)法類公務員任職時，應當按照規(guī)定確定其職級，其任職時間自任免機關討論決定之日起計算。

　　(六)行政執(zhí)法類公務員免職的條件和程序，按照公務員免職的有關規(guī)定執(zhí)行。